-院長メッセージ-
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-理念-
言葉を超えて人と人をつなぎ、世界を変えることができる。
それが笑顔の力です。
笑顔は、自分を幸せにするだけでなく、周りの人も幸せにします。
なぜなら、笑顔には、人に安心感を与え、心を開く力があるからです。
人は笑顔に包まれると、明るくポジティブな気持ちになれるのです。
私たちの笑顔があなたを幸せに。
そして、あなたの笑顔が家族や周りの人を幸せにする。
一人ひとりの笑顔が重なることで、地域全体に幸せが広がっていく。
私たちは、患者さんの人生に寄り添い、心と身体の健康をサポートすることで、地域に笑顔の輪を広げていきます。
患者さんや仲間を幸せにするために、元気になる挨拶をします。
クリニックの顔であることを自覚し、笑顔と言葉を大切にします。
患者さんや仲間には自分にとって最愛である家族のように接します。
相手の立場になり、想いを察することで安全・快適・満足・便利なお一人おひとりに応じたサービスを提供します。
クリニックの環境や身だしなみは私たちの心を映し出します。
安心安全な医療を提供するために、働きやすく清潔な環境を維持します。
最善の医療を実現するために、チームの絆を強めます。
互いに信頼し、助け合い、仲間からのアドバイスも素直に受け止める心を育みます。
地域や周囲の皆さんに支えられている事に感謝し、言葉や行動で恩返しをします。
仲間と一緒に健康で元気に働ける事に感謝します。
患者さん ・ 仲間 ・ 私達みんなの人生が輝くために、共に学ぶ姿勢を大切にし、挑戦 ・ 前進し続けます。
私達が成長することが自分と自分を取り巻く全ての人の幸せに直結します。
地域や患者さんに寄り添う医療機関として、ありがとう！が溢れ、働きやすい職場として『おの耳鼻咽喉科』に関わる全ての方の夢や目標を応援します！！
-おの耳鼻咽喉科で働く6つの魅力-
ワークライフバランスを大切にする、柔軟な勤務体制
当クリニックでは、患者さんへの最善の医療の提供はもちろん、診療に携わる医師の皆様にも、最善の職場環境を提供し充実した人生を送っていただきたいと願っています。 そのため、お一人おひとりのキャリアプランやライフスタイル、価値観に合わせた働き方を尊重し、ご自身とご家族を大切にしながら、 安心して働ける環境を整えています。
診療体制は、3診体制を採用しており、週1コマ（半日）からの勤務が可能です。子育て世代の医師が働きやすい職場づくりにも努め、 産休・育休制度に加え、フルタイム勤務が難しい方への時短勤務や、急なお休みの相談にも対応しています。
休暇については、ご要望に沿って柔軟に調整します。学会や研修への参加、研究日をはじめ、プライベートの大切な時間も確保できます。
職種を超えてお互いを尊重し合える職場環境
当院の大きな魅力は、医師・スタッフ間の信頼関係とお互いを気遣う思いやりの精神が行き渡っていることです。職種を超えて尊重し合える関係性があるため、 医師は診療に集中できます。
立場や経験年数にかかわらず本音で対話できる風通しの良さが、メンバーの活力とモチベーションの源泉になっています。 前向きなコミュニケーションから、主体性を持ったチームワークが生まれ、働きやすい環境と診療の効率化を実現しています。
将来開業を志す方には、チームビルディングやコミュニケーションスキルの高め方、自走する組織づくりの秘訣を学べる絶好の機会 になるでしょう。
充分な処遇とキャリア支援で夢をバックアップ
給与については、経験やスキル、担当業務の内容、当院への貢献度などを総合的に考慮し、個別に相談の上決定しています。
勤務時間内は大変密度の高い時間を過ごすことになります。重要な使命を担っていただいているからこそ、それに相応しい処遇を用意したいと考えています。 診療業務に集中していただけるよう、勤務に伴う交通費や宿泊費はもちろん、赴任のための転居費用や、荒天時の宿泊費用も支給しています。医師としてさらなるスキルアップを目指す方の夢の実現を、全力で応援します。学位取得、大学との共同研究の継続など、 一人ひとりのキャリアビジョンをバックアップします。
将来、開業をお考えの方には、当院の経営ノウハウや院長の経験を惜しみなくお伝えします。 同じ想いを共有できる仲間が増えることは、喜びであり励みになります。 当院からの独立開業後も、切磋琢磨しながら共に成長できる関係を大切にしていきたいと考えています。
効率的な医療体制づくりが学べる革新的な職場環境
常に現状に満足することなく、より良い医療を提供できるよう、診療面でも運営面でも絶えず進化を重ねています。
「まずはやってみよう」という前向きな姿勢で、スタッフ全員が主体的にアイデアを出し合い、積極的に改善する気風に溢れている組織です。たとえば、コロナ禍の発熱外来対応時には、WEB問診や電子カルテの見直しによる業務の効率化や、スタッフ間の情報共有ツールとしてインカムを導入しました。 こうした継続的な改善の積み重ねにより、1日約300人という多くの患者さんに、満足いただける診療体制を構築しています。
また、当院には非常勤も含め医師10名が在籍し、最新のエビデンスに基づく高度な医療を提供しています。 大学病院や基幹病院での豊富な臨床経験と高い専門性を有する医師や、耳鼻咽喉科専門医でありながら内科専門医や歯科医師免許など 幅広い知識と資格を有する医師も在籍しています。様々な大学からの先生が集い「医局」のように活発な情報交換ができる環境も魅力の一つです。
優秀なスタッフのサポートにより医師は診療に集中できる
当院は、医師が診療に集中できる環境づくりに注力しています。各医師にはべシュライバー(医師サポートスタッフ)がつき、 カルテ入力や書類作成のサポートはもちろん、適切な患者さん情報の提示も行います。また、医師の動きや問診の内容から、 必要な検査や処置をあらかじめ予測して準備します。
また、診療の過程で判断に迷った際は、遠慮なく院長に相談していただけます。新任の医師には、当院の判断基準や家族の情報を提示するなど、 未経験のことでも、適切なサポートとアドバイスを受けられる体制を整えています。
花粉症のピーク時や新型コロナなどのアウトブレイク発生時に、数多くの患者さんに、質の高い医療を提供するには、医師のみで対応するのは限界があります。 医師のパートナーとして主体的に考え、先回りしてサポートしてくれる優秀なスタッフの存在は必要不可欠です。
そのため、スタッフの能力をいかんなく発揮してもらうための研修制度や仕組みづくりに注力しています。トレーニングを受けた優秀なスタッフが、 医師と緊密に連携できるレベルに育っています。それが、1日約300の患者さんに、満足いただける医療を提供できる土台になっています。
地域に根ざし、人と人との絆を実感できる医療現場
患者さんと継続的な関わりを持ち、信頼関係を築くことで、お一人おひとりの体質や心理状態、 生活環境についての理解が深くなります。それが最善の医療を提供する下支えになっています。
地域に根差した運営を行っているため、耳鼻科疾患に限らず、小児科や内科領域のcommon diseaseにも対応しています。 多様な経験を積むことで臨床医としての幅を広げ、診療の量的・質的向上を実感することで確かな自信を持てるようになります。
日々の診療を通じて、地域の方々から頼りにされる存在であることを実感でき、医師としての大きな喜びとやりがいを感じられる環境です。 地域に根ざした人と人との絆と、診療を通じた総合力の向上を両立できる、やりがいに満ちた医療現場です。
患者さんお一人おひとりに高い満足度の医療を提供でき、医師は数多くの臨床経験を積み重ねながら活発な情報交換ができる。 スタッフは能力を思う存分発揮し、やりがいを実感できる。「おの耳鼻」に関わるすべての人が幸せになれる。そんなクリニックを目指しています。
-医師インタビュー-
-募集要項-
